企业用工自主权和裁员行为不能凌驾于法律和契约精神之上。近日，星宇股份被曝劝退大批新入职员工，要求他们要么主动离职，要么调岗至一线操作岗位，即“打螺丝”。据媒体报道，应届硕士毕业生在管理类岗位工作一个多月后，被公司约谈要求提交离职申请，并且必须标注为“个人原因离职”。若拒绝，将被单方调至车间一线操作岗位。
星宇股份招录的440名2026届高校毕业生中，107人遭遇了这种简单生硬的解除劳动合同方式。表面上看，这是企业粗暴对待员工、不当裁员的行为，实际上暴露了就业市场、企业责任与法律监管之间的深层次问题。
企业的这种做法直接显示出其人力资源管理上的严重失当。据报道，该企业以“经营出现状况”为由采取这些措施，但实际上其营收仍保持增长，并推进新的上市计划。所谓“经营出现状况”很可能是借口。这种利用岗位落差进行“羞辱式”逼迫的操作，对员工缺乏尊重，已涉嫌触碰法律红线。
根据劳动合同法第四十一条，裁减人员二十人以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。但该企业并未遵守这些规定。此外，劳动合同法第四十条也规定了无过失性辞退员工的三种情形，包括劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。对于无过失性辞退，法律规定用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。
该企业诱导员工签署“个人原因离职”，旨在让员工放弃法定赔偿权利，这还可能影响其后续领取失业金等权益。滥用调岗权施压，将管理岗员工单方面调至一线操作岗，也被质疑为具有侮辱性或惩罚性的变相解雇。
该企业的粗暴裁员背后是利益驱动，试图通过精心设计的“软裁员”手段（如胁迫、变相调岗），规避劳动合同法关于经济性裁员需要提前通知和支付法定赔偿的规定。这种手法非常隐蔽，给劳动监察和法律追责带来挑战。
此事引发舆论关注后，江苏常州市人力资源和社会保障局发布通报称，企业在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，对此深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。然而，仅对人力资源总监停职的做法被网友质疑为“罚酒三杯”，毕竟大规模解聘行为恐怕不是一个人所能决定的。
这起事件警示，企业用工自主权和裁员行为不能凌驾于法律和契约精神之上。如何更有效地规制隐蔽的“软裁员”手段，切实保护劳动者尤其是职场新人的权益，仍是亟待解决的问题。
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