凤凰网科技讯 北京时间10月27日，据Business Insider报道，微软周一宣布推出自愿离职计划，向符合条件的员工提供财务补偿和职业规划资源。微软发言人称，约6万名员工符合申请条件，占公司员工总数的四分之一以上。
微软首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在发给员工的内部备忘录中表示，这项计划面向参与部门中有意离开微软的员工，让他们可以在获得支持的情况下选择离职。该计划也为相关部门根据需求调整人员配置提供了另一种方式。
根据备忘录，微软此次自愿离职计划面向美国、加拿大、印度和英国参与部门中职级为70级及以下的合格员工。70级包括微软的高级管理人员。
不过，并非所有部门都参与该计划。Business Insider报道称，销售部门、部分工程团队和一些公司职能部门不在此次计划范围内。科尔曼表示，各部门是否参与，取决于业务重点、客户承诺和人员需求。
微软发言人称，符合条件的员工将在12月初之前决定是否接受方案，并于今年年底离职。目前，微软没有再次推出类似自愿离职计划的安排。
微软发言人表示，此次自愿离职计划的补偿条件将与公司的标准裁员补偿方案相近。
Business Insider此前审阅的文件显示，微软今年早些时候在美国裁员时提供的补偿方案包括至少60天的基本工资，员工在此期间仍保留在公司薪资名单上。对于大多数员工，公司还根据职级和工龄提供最多39周的基本工资。
例如，内部职级为64级及以下的员工，每工作满半年可获得一周基本工资；职级为65至67级的员工，每工作满半年可获得两周基本工资。上述条件来自微软此前的裁员方案，此次自愿离职计划的具体条款将通过邮件发送给符合条件的员工。
Business Insider称，在今年大规模投资AI基础设施并削减员工人数后，微软正尝试通过自愿离职控制成本，以减少再次实施非自愿裁员的需要。
此前，微软曾推出自愿退休计划，约9000名符合年龄和工龄条件的员工可以申请。一位知情人士今年6月告诉Business Insider，约三分之一的合格员工接受了该方案，参与比例符合预期，也使微软当年裁减员工的比例低于上一年。（作者/于雷）
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